Richt training en coaching - De coachdesk voor alle mensen in de organisatie

De coachdesk biedt ‘pay-per-minute’ coaching door deskundige coaches, die ondersteunen bij vragen omtrent leven en werken, zodat mensen goed voor zichzelf zorgen met als resultaat een verhoogd welzijn en beter langdurig presteren in het werk.

Snel, kortdurend en effectief.

Onze coachpool bestaat uit ervaren en opgeleide coaches die vanuit een eigen specialisme hun bijdrage leveren aan het welzijn van de mensen in de organisatie.

De coaches helpen bij persoonlijke en werkgerelateerde vragen. De coachdesk is erop gericht om direct in te springen op de behoefte van de persoon.

Snel

Binnen een werkdag contact met de coach en binnen een werkweek de eerste coachsessie.

Persoonlijk

Werk met je eigen coach, aan je eigen doel. Wij zetten ons in voor een fijne samenwerking.

Effectief

Met oog op kwaliteit monitoren we de voortgang en gaan we direct aan de slag met je doel.

Wat is De coachdesk

De coachdesk biedt snel inzetbare coaches die direct te benaderen zijn. Een coach van Richt is een onafhankelijke en gelijkwaardige gesprekspartner die ondersteund bij de professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Bovendien heeft De coachdesk een signalerende functie bij lichte (mentale) klachten die ontstaan door de werk- of privé situatie.

De coachdesk bij Vilente: een krachtige stap richting duurzame inzetbaarheid

“Sinds de samenwerking met VitaMee en De coachdesk van Richt, hebben we gemerkt dat het een positieve invloed heeft op de inzetbaarheid van onze medewerkers, hoewel dit natuurlijk wel lastig meetbaar is. Wat echter duidelijk zichtbaar is, is het groeiende aantal medewerkers dat daadwerkelijk gebruikmaakt van deze service. Leidinggevenden verwijzen steeds vaker naar de coaches van De coachdesk en ervaren het als een waardevolle ondersteuning bij uitdagingen en problemen. De coachdesk heeft bijgedragen aan een beweging in gang zetten bij Vilente. Door inzet van de coachdesk willen we medewerkers de mogelijkheid bieden om laagdrempelig ondersteuning te vragen. Er hoeft geen sprake te zijn van verzuim of risico. De bedoeling is om het werkplezier van alle medewerkers te bevorderen. We krijgen positieve reacties van de collega’s die gecoacht zijn. Hoewel we nog aan het begin staan van dit proces, zien we al gunstige veranderingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. We focussen meer op amplitie dan op preventie en curatie, waarbij de verbinding tussen deze aspecten steeds sterker wordt.”

Bevlogen medewerkers

Hier kunnen we kort of lang over praten, maar bevlogen medewerkers:

worden positiever beoordeeld door collega’s en leidinggevenden;
melden zich minder vaak ziek;
gaan minder snel weg bij de organisatie;
nemen meer taken op zich;
zijn meer bereid om collega’s te helpen;
voelen zich betrokken en zijn loyaal aan de organisatie;
nemen meer initiatief en zetten zich extra in;
zijn gezonder en voelen zich niet opgebrand.

Coaching geeft mensen de ruimte om te werken aan hun welzijn en uitdagingen in bijvoorbeeld communicatie, samenwerking en competentieontwikkeling. Maar ook bij problemen en belemmeringen die ten koste (kunnen) gaan van het werkgeluk en bevlogenheid, zoals omgaan met werk- en prestatiedruk of privéproblemen.

Coaching verbetert het werkvermogen, vergroot de duurzame inzetbaarheid en voorkomt verzuim.

“In gedachten was ik veel te streng voor mijzelf. Zodanig dat wanneer je het hardop zegt, je beseft dat je dat nooit van een ander zou zeggen of verwachten! Ik ben nu veel milder naar mezelf toe en dat werkt een stuk aangenamer.”

"Het coachingstraject heeft me geholpen om zelfbewuster te worden en me inzicht te geven in mijn persoonlijke doelstellingen, zowel zakelijk als privé. Ik ervaar nu meer rust en kan me weer focussen op wat er toe doet."