Webinar: psychologische veiligheid voor leidinggevenden
Geldproblemen leveren stress op, ook op het werk. We delen de cijfers en hebben het over het signaleren en reageren op geldproblemen.
Webinar: Stress@Work
Geldproblemen leveren stress op, ook op het werk. We delen de cijfers en hebben het over het signaleren en reageren op geldproblemen.
Webinar: Mensen met geldstress op het werk
Geldproblemen leveren stress op, ook op het werk. We delen de cijfers en hebben het over het signaleren en reageren op geldproblemen.
Peter Vooren
Peter coacht vanuit zijn achtergrond als toegepast psycholoog. Peter daagt je uit om nog meer uit jezelf en je werk te halen. Door je te leren om te werken vanuit wie jij bent.
Do’s & don’ts voor een optimaal vakantie-effect
Het klinkt vreemd, maar stress houdt je op de been, soms gedurende lange perioden. En dan, plotseling, ben je vrij. Hallo rust, dag stress. En pats, de vermoeidheid treedt in. Je lichaam kan eindelijk ontspannen, maar je systeem sputtert nog een paar dagen tegen. Pas dan kom je in de vakantieflow. Sommigen worden zelfs ziek […]
Hoe om te gaan met veranderingen in de organisatie
Er bestaat niet één manier die juist is om om te gaan met verandering in de organisatie. Lees dit artikel om meer inzicht te krijgen in het proces van veranderingen.
Hoe je met complimenten geven de werkprestaties verbetert
Leer hoe je betekenisvolle complimenten kunt geven aan je collega’s om de werkrelaties te versterken en de productiviteit te verbeteren. Lees nu dit artikel voor meer informatie!
Een confronterende brief aan jezelf
Jezelf confronteren hoeft niet vervelend te zijn. Integendeel. Dat kan anders. Liefdevol. Het is heus niet erg om af en toe kritisch te zijn op jezelf. Dat is wel wat anders dan jezelf ‘straffen’ door je eigen gedrag te veroordelen. Lees hoe Arno dit heeft gedaan in een brief aan zichzelf.
Bijzondere voordelen van e-coaching
Nog niet iedereen is even bekend met de voordelen van e-coaching. Toch zijn er een aantal bijzondere voordelen te noemen. Waarom bijzonder? Omdat ze samen, ten opzichte van uitsluitend afspraken in fysieke vorm (face to face), van grote toegevoegde zijn in een coachtraject.